らぴももたんも経験がありますが、女性のキャリアは結婚、出産、育児、介護などの家庭の事情で途切れがちです。
私も経験ありますが、ハローワークや転職サイトの情報から、企業に直接応募する転職のやり方では、育児と仕事の両立について前もって確認しにくく、就職した後に「こんなはずではなかった」と後悔することが多いです。
また、企業側は面接のときに「育児と仕事はどうやって両立させますか？」「子供が急な体調不良になったら、どう対応するつもりですか？」など答えにくい質問をしてくるので、育児と仕事を両立したい女性は不利な立場に追い込まれがちです。
そうした問題を解決するために、私は育児と仕事を両立したい女性には転職エージェントを活用した転職活動をおすすめします。
理由は、キャリアコンサルタントにあなたの立場を理解してもって、条件にあった求人を紹介してもらえれば、効果的にそして効率的に転職活動できるからです。
育児と仕事を両立したい女性に強い転職エージェント5選
結論から言うと、以下の5つの転職エージェントがおすすめです。
上記はすべて完全無料で、キャリアコンサルタントという国家資格をもった専門家から転職活動を支援してもらえます。
転職エージェントは育児と仕事を両立した女性の転職に役立ちますが、キャリアコンサルタントの実力には個人差があります。
少しでもいいキャリアコンサルタントに出会うために、複数の転職エージェントに登録してください。
実際、転職活動に成功した人は、平均で4.2社の転職エージェントに登録したというデータもあります。
1社当たりの登録にかかる時間は30秒から1分程度ですし、いい求人から順になくなっていきますから、育児と仕事を両立できる良い職場を見つけるために今すぐまとめて登録しましょう。
では、それぞれ解説しますね。
パソナキャリア
おすすめ度：
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/woman/
圧倒的におすすめです。
パソナキャリアは、人それぞれの諸事情を考慮したうえで、とても幅広く求人を提案してくれます。
育児と仕事の両立を目指したい女性によりそった求人提案を期待できますから、特におすすめです。
あなたの条件にあった求人を幅広く紹介してくれますから、その中から、自分がしっくりくる求人にエントリーしてみてください。
育児と仕事を両立したい女性は必須の登録先です。
type女性の転職エージェント
おすすめ度：
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp
ここも、育児と仕事を両立したい女性に特におすすめの転職エージェントです。
「女性の転職エージェント」を標榜しているだけあって、女性のキャリアを専門に取り組んでいます。
そのため、育児と仕事の両立という女性を悩ませる問題にしっかり対応してくださいます。
また利用者の71％が年収アップに成功していますので、育児でお金がかかっても安心の転職ができる可能性が高いです。
女性の立場にたって懇切丁寧に対応してくれますから、とても安心できますよ。
リブズキャリア
おすすめ度：
【公式サイト】https://libinc.jp
リブズキャリアも女性特化型の転職エージェントです。
ここは、女性のワークライフバランスを守る求人を厳選しています。
女性のライフステージに合わせた働き方をサポートしてくれるのです。
なので、育児と仕事の両立という働き方を重視する女性の味方になってくれます。
「子供は産みたいけども、キャリアは途絶えさせたくない」と悩んでいる方は、ぜひ活用してください。
= 公式サイト =
doda
おすすめ度：
【公式サイト】https://doda.jp
dodaはリクルートエージェントとならぶ日本最大級の転職エージェントです。
女性特化型の転職エージェントではありませんが、①求人数が圧倒的に多い、②女性の転職に力を注いでいる、という理由から、育児と仕事を両立したい女性は登録必須です。
ユニークな特徴としては、無料登録すると「転職企業人気ランキング」を見ることができる点です。
これは、求人にエントリーする際にとても役立ちます。
女性の求人に強いので、女性特化型の転職エージェントと併用しましょう。
リクルートエージェント
おすすめ度：
【公式サイト】https://www.r-agent.com
日本最大級の転職エージェントであり、多くの転職希望の女性が活用しています。
女性はライフイベントが多く、男性よりも転職を繰り返しがちです。
リクルートエージェントは、複数回の転職で活用しても、毎回いい求人を提案してくれるので、安心感があります。
最大手ということもあって、他の転職エージェントに比べてスタッフの数も多く、いいキャリアコンサルタントにも出会いやすいです。
育児と仕事を両立したい女性は登録しておけばまず失敗しないです。
登録を迷ったら、思いきって登録する
以上、育児と仕事を両立したい女性に強い転職エージェントを解説しました。
一部の方はここまで読んでも「登録しようかどうか、、、」と迷うかもしれません。
その場合、「迷ったら登録する」ようにしてください。
理由は、育児と仕事を両立したいなら、何らかの行動が必要ですし、その第一歩が転職エージェントへの無料登録になるからです。
また、いい求人から順に決まっていきますから、こうして迷っている間にも自分にあったいい職場が他の人にとられているかもしれません。
「時は金なり」ではありませんが、人事は水ものですので思いたったら即行動した方がいいです。
したがって、もし心の中に迷いがあるなら、まずは思いきって登録してください。
育児と仕事を両立したい女性が転職エージェントを活用する主なメリット
育児と仕事を両立したい女性が転職エージェントを活用するメリットは以下の通りです。
ココがメリット
- その①：すべて無料で転職を支援してくれる
- その②：直に確認しにくいことも、キャリアコンサルタントが代わりに確認してくれる
- その③：労働条件の交渉もキャリアコンサルタントが代行してくれる
その①：すべて無料で転職を支援してくれる
転職エージェント最大のメリットは、転職に必要な支援をすべて無料でやってくれるところにあります。
主な支援内容を列挙すると以下の通りです。
ポイント
- 企業の内部情報の収集
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書の添削
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接のセッティング
- 給与交渉
- 転職後のフォローアップ など
転職エージェントは上記すべて無料で支援してくれます。
働く女性は、仕事以外にも家事、掃除、介護などさまざまな課題を抱えています。
それらを同時にこなしながら、1人で転職活動するのは至難の業です。
転職エージェントを活用したら、転職活動にまつわる様々な課題への対応を支援してくれます。
そのため、働く女性の転職活動にとって、転職エージェントは必要不可欠であると言えます。
その②：直に確認しにくいことも、キャリアコンサルタントが代わりに確認してくれる
また、転職エージェントは直に確認しにくいことも代わりに確認してくれるメリットがあります。
例えば、育児と仕事を両立するには、産前産後休暇、有給休暇などの取得のしやすさは非常に重要です。
そのため、転職活動時は産前産後休暇、有給休暇などが取得しやすいかを、企業側に確認する必要があります。
それを自分で直にやろうとすると、「印象が悪くなったらどうしよう、、、」「採用が不利にならないかしら、、、」と不安になるものです。
また、採用担当者から嫌な顔されたり、「最初から休む前提ですか？」などと嫌味をいわれたりしたら、気持ちがつらくなりますよね。
他方、転職エージェントを活用したら、そうしたことはすべてキャリアコンサルタントが代行してくれます。
しかも、転職エージェントは最初から女性の味方になってくれる企業を厳選してくれていますから、確認を代行してもらっても後で不利になる心配もありません。
日本は働き方における女性差別が根強いですから、育児と仕事を両立したい女性は転職エージェントの活用が欠かせないです。
その③：労働条件の交渉もキャリアコンサルタントが代行してくれる
さらには、転職エージェントは労働条件の交渉も代行してくれます。
例えば、育児と仕事を両立するために時短勤務したいけど、給与は下げられたくない、、、とあなたが考えているとします。
すると、企業側との交渉が必要になってくるわけですが、それを自分でやるのは非常に難しいです。
理由は、採用側である企業の方が、あなたよりも立場が上だからです。
ところが、転職エージェントの場合、基本的にお互いにフェアな関係です。
企業はいい人を採用したいし、転職エージェントはいい人を紹介したいから、お互いに持ちつ持たれつの関係ができあがっているからです。
また、転職エージェントは女性の採用に力を入れている企業を厳選しています。
転職エージェントが紹介する求人は、頑張る女性を応援したい会社なのです。
そのため、上記のような労働条件の交渉も、自分でやることに比べてスムースに行いやすいわけです。
育児と仕事を両立したい女性は転職エージェントを絶対に活用した方がいいです。
育児と仕事を両立したい女性が転職エージェントを活用する主なデメリット
他方、育児と仕事を両立したい女性が転職エージェントを活用するデメリットは以下の通りです。
デメリット
- その①：当たり外れがある
- その②：急かされることがある
以下それぞれ解説します。
その①：当たり外れがある
転職エージェントは、転職支援が専門のキャリアコンサルタントをスタッフとして雇用しています。
どの職種でもそうですが、いくら専門家といえども、その実力には個人差があります。
あなたを担当したキャリアコンサルタントが実力のある人ならば、何も問題ないです。
しかし、もし実力に乏しい人ならば、いい求人案件を紹介してもらえない可能性があります。
その点は、転職エージェント側も認識しているため、キャリアコンサルタントの育成に力を入れています。
ですから、実力のない転職エージェントに当たる確率は低いでしょう。
しかし、中には運悪く変な人に担当される方がいらっしゃいます。
こうした問題を解決する方法が、複数の転職エージェントに登録する、というものです。
複数の転職エージェントに登録しておけば、実力に欠けるキャリアコンサルタントに担当されたとしても、バックアップが機能しますから転職で失敗する格率を下げることに成功しやすいです。
したがって、育児と仕事を両立したい女性は必ず複数の転職エージェントに登録してください。
その②：急かされることがある
転職エージェントのビジネスモデルは出来高制です。
つまり、あなたの転職が確定してはじめて、企業側から転職エージェントに報酬が支払われるのです。
その額は、あなたがもらう想定年収の30％から35％です。
転職エージェントは、企業側にあなたの年収交渉を行い、少しでも高い年収で採用された方が実入りが多くなるので、給与交渉を頑張ってやってくれるのです。
話は戻りますが、転職エージェントが稼ぐためには、兎にも角にも転職を成功させる必要があります。
そのため、一部のキャリアコンサルタントは、育児と仕事を両立したい女性が転職を迷っていると急かしてくることがあります。
その場合、「迷っている。時間がほしい。急かさないでもらいたい」と明確に伝えたらいいです。
転職エージェントとしては、急かしたために転職しなくなる事態が一番困るので、上記のように明言すればあなたのペースにあわせて支援してくれるものです。
もし、それでも急かしてくるならば、他のキャリアコンサルタントに変えればいいです。
そのためにも、育児と仕事を両立したい女性は必ず複数の転職エージェントに登録したほうが絶対にいいです。
育児と仕事を両立したい女性のための転職エージェントQ&A
よくある疑問は以下の通りです。
はてな
- 直接応募の方がよくないですか？
- ハローワークではダメですか？
- 転職サイトではダメですか？
- 転職エージェントに登録後にやっぱりいまの会社に残るっていってもいい？
- 転職エージェントを利用したのに、転職後にすぐ辞めてもいいですか？
直接応募の方がよくないですか？
直接応募は、企業側が転職エージェントに報酬を支払わなくていいぶん、採用にかかるコストは安くすみます。
直接応募の方がよいように思われがちです。
しかし、育児と仕事を両立したい女性は、直接応募よりも転職エージェントを活用した方がいいです。
理由は、直接応募だとその企業が育児と仕事を両立したい女性を応援する企業かどうかわからないし、労働条件の交渉など一切できないからです。
育児と仕事を両立したい女性は、何かと配慮を求める必要がありますから、必ず転職エージェントを活用しましょう。
ハローワークではダメですか？
らぴももたんは、ハローワークなんて怖くて利用できないです。
理由は、ハローワークは掲載費無料なので、採用にお金をかけられないブラック企業が多数混在しているからです。
もちろん、ホワイト企業もありますが、玉石混交な情報の中から、ホワイト企業を見付けるのは至難の技です。
育児と仕事を両立するつもりで転職し、ブラック企業だったら退職を余儀なくされますし、そうなると仕事を続けることも難しくなるかもしれません。
他方、転職エージェントなら専門のキャリアコンサルタントが働く女性を応援する企業を厳選紹介してくれますから、そうした失敗を回避しやすいです。
転職エージェントもハローワークと同様に無料で活用できますから、私なら絶対にハローワークは使わないです。
転職サイトではダメですか？
転職サイトは情報収集で使うならぜんぜんありです。
登録するならおすすめはリクナビNEXTです。
しかし、実際に転職するときには、らぽももたんなら使わないです。
転職サイトは転職活動の支援がないからです。
もちろん、産前産後休暇、有給休暇などの取得といった聞きにくいことも、自分で聞くしかないです。
また、給与交渉なども自分でやるしかないです。
育児と仕事の両立できるところを見つけるは大変です。
なのに、少しでも有利な条件で働くために必要な交渉なども自分でやるのは、ちょっと無理があります。
なので、らぴももたんなら、転職サイトは情報収集でのみ活用して、実際の転職活動は転職エージェントでやります。
転職エージェントに登録後にやっぱりいまの会社に残るっていってもいい？
もちろん、転職エージェント登録後にいまの会社に残ると決断してもいいです。
むしろ、転職エージェントに登録したら、転職するかどうか迷っていることも相談にのってもらえます。
転職活動を支援するとは、そういうことも含めての話だからです。
専門のキャリアコンサルタントにいろんな悩みや迷いを相談し、やっぱり今の会社に残ると決めたら、転職エージェントの方も喜んでくれます。
なので、登録後にやっぱりいまの会社に残ると決めてもまったく問題ないです。
転職エージェントを利用したのに、転職後にすぐ辞めてもいいですか？
転職エージェントを活用すると、キャリアコンサルタントから支援を受けるので、すぐ辞めにくいと感じる方がごく一部にいらっしゃいます。
しかし、それはまったく気にする必要ないです。
育児と仕事の両立はとてもたいへんですから、実際にやってみたら厳しかったので辞める、、、と判断する人はたくさんいらっしゃるからです。
そもそも、転職エージェントから紹介される求人は、働く女性を応援する企業です。
そうしたところは、育児と仕事の両立の大変さも知っているので、すぐ辞めることに対しても理解があります。
したがって、転職後にすぐ辞めても問題ないです。
まとめ
育児と仕事を両立したい女性に強い転職エージェントを解説しました。
まとめると、以下の5つの転職エージェントがおすすめです。
迷っているうちにいい求人からどんどん決まっていきます。
思い立ったら吉日ですから、まずは無料登録するところからはじめましょう。
